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すべては挑戦から。
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創立年
1975年
拠点数
関西3拠点
売上高
34億2,515万円
（過去3年平均 34億6,498万円）
年齢層
20代
12%
30代
24%
40代
24%
50代
28%
60代
12%
※2025年7月現在（正社員50名）
平均年齢
44歳
※2025年4月現在
男女比率
70:30
※2025年4月現在
30代管理職人数
15人
※2025年4月現在
所属部門比率
営業部門
10%
工事部門
60%
設計部門
20%
管理部門
10%
※2025年4月現在
平均残業時間
2.4時間
※2024年 一人当たり/月
年間休日
113日以上
※2024年 参考：2025年度113日
年間有給取得日数
9.4日
※2024年 一人当たり年平均
Member's voice
先輩の声
Education
教育制度
お客さまの期待に応えつづけるために、私たち一人ひとりが自らの成長にたゆまず挑戦する。
日東では、成長したい人への支援は惜しみなく行います。
一人ひとりの歩みに寄り添う教育制度で、確かな成長を後押しします。
Total reward
人事制度への取り組み
日東ではあなたの成長を後押しする環境を整えています。
人事評価制度
公平な人事評価を行うために、明確な評価基準と業務成果のプロセスを可視化できる評価制度を取り入れています。昇格・昇給制度あり（年1回）
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得をサポートするために建築施工管理技士資格等については外部研修の受講料と試験料金の金額負担を行っております。また、資格の種類に応じて手当として給与に反映しています。
社内表彰制度
年に一度、社内表彰が行われ、業務で優れた成果をあげ、社会への貢献・プロジェクト活躍した個人を表彰しています。また、永年勤続表彰（勤続10年）も行っています。
